商品副データ人が動く！組織が変わる！PHPビジネス新書下田直人PHP研究所この著者の新着メールを登録する発行年月：2008年02月登録情報サイズ：新書ページ数：203pISBN:9784569697451⇒「PHPビジネス新書フェア」【内容情報】（「BOOK」データベースより）就業規則には3つのレベルがあります。
1つ目は雛形の丸写し。
それならないほうがマシ。
2つ目は、自社にあわせて作られており、トラブルの予防や解決に役立つレベル。
そして3つ目が、従業員の「安心」を満たし、「やる気」に火をつけるレベルです。
伸びてゆく中小企業には、オリジナルのレベル3の就業規則を作っているという共通点があります。
就業規則は単に労働基準法を守るためだけのものではありません。
作り方次第で価値あるものになるのです。
【目次】（「BOOK」データベースより）第1章オリジナルの就業規則がある会社、ない会社でこんなに違う！／第2章トラブルを起こさない入社・退社・転勤ルールの考え方／第3章社風をよくして、従業員モラルを高めるルールの考え方／第4章あなたの会社にあった所定労働時間・休日・休憩時間の決め方／第5章優秀な社員が辞めないルール／第6章安心して働けるルール作りこそES（従業員満足）の基本／第7章労使の信頼を強固にする賃金規程の作り方【著者情報】（「BOOK」データベースより）下田直人（シモダナオト）就業規則コンサルタント・特定社会保険労務士・社会保険労務士事務所エスパシオ代表。
従業員数0名の会社から500名程度までの全国の中小企業を中心に、「会社経営」という視点から見た就業規則の作成、従業員のモチベーションを上げるための戦略の企画・立案等を行っている。
特に『従業員が主役になり利益を出す会社にしたい』『経営理念を労務管理の現場に落とし込みたい』『労働条件にメリハリをつけ、暖かい心と厳しい心の両立で業績を上げる会社にしたい』と考えている会社への就業規則の作成・労務管理のアドバイスには定評がある（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）この商品の関連ジャンルです。
本 > ビジネス・経済・就職>経営>経営戦略・管理

840円